Budowanie kultury organizacyjnej i zarządzanie ośrodkami pomocy społecznej w kontekście kreowania polityki rodzinnej
dc.contributor.author | Wojtanowicz, Katarzyna | |
dc.date.accessioned | 2024-10-07T08:37:08Z | |
dc.date.available | 2024-10-07T08:37:08Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.description.abstract | Monografia „Budowanie kultury organizacyjnej i zarządzanie ośrodkami pomocy społecznej w kontekście kreowania polityki rodzinnej” jest pogłębioną analizą znaczenia kultury organizacyjnej w efektywnym zarządzaniu instytucjami pomocy społecznej na poziomie lokalnym. W kontekście dynamicznych zmian społeczno-gospodarczych, które generują nowe wyzwania w zakresie wsparcia społecznego, kultura organizacyjna staje się kluczowym czynnikiem wpływającym na jakość i skuteczność działań podejmowanych przez te instytucje. Praca ukazuje, jak dobrze ukształtowana kultura organizacyjna może wspierać rozwój społeczności lokalnych, wpływać na profesjonalizację usług społecznych oraz budować zaufanie w relacjach między pracownikami a klientami instytucji. W monografii omówiono teoretyczne ramy definiujące kulturę organizacyjną, oparte na modelach takich jak koncepcja wartości konkurujących Kima S. Camerona i Roberta E. Quinna oraz teoria Edgara Scheina. Następnie zaprezentowano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w wybranych ośrodkach pomocy społecznej, które pozwoliły na zidentyfikowanie dominujących typów kultury organizacyjnej, ocenę ich stanu obecnego oraz wskazanie obszarów wymagających interwencji. Szczególną uwagę poświęcono analizie wartości i zasad, którymi kierują się kadra zarządzająca oraz pracownicy merytoryczni w realizacji codziennych zadań. Praca podkreśla, jak istotne jest zrozumienie i świadome kształtowanie kultury organizacyjnej dla realizacji skutecznej polityki rodzinnej na poziomie gminy. Celem monografii jest nie tylko diagnoza obecnego stanu kultury organizacyjnej, ale także sformułowanie praktycznych rekomendacji dotyczących jej rozwijania i adaptacji do zmieniających się warunków, co ma na celu wzmocnienie efektywności instytucji pomocy społecznej i ich roli w kreowaniu lokalnych polityk społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem wsparcia rodzin. | pl |
dc.format.extent | 270 | |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.15633/9788383700311 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/587 | |
dc.language.iso | pl | |
dc.pubinfo | Kraków | |
dc.publisher | Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie Wydawnictwo Naukowe | |
dc.rights | Attribution 4.0 International | en |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.subject | kultura organizacyjna | |
dc.subject | ośrodki pomocy społecznej | |
dc.subject | polityka społeczna | |
dc.subject | zarządzanie instytucjami | |
dc.subject | wsparcie rodzin | |
dc.subject | polityka rodzinna | |
dc.title | Budowanie kultury organizacyjnej i zarządzanie ośrodkami pomocy społecznej w kontekście kreowania polityki rodzinnej | |
dc.type | book |